Zamestnankyňa požaduje, aby jej bolo umožnené zúčastniť sa na vzdelávani – je to jej vlastna aktivita, požiadavka nevzisla od zamestnávateľa (nie je zachytena ani v pracovnej zmluve). Zamestnankyňa je podľa pracovnej zmluvy na pozícii zdravotného zamestnanca (čiastočne, ma aj pomocnú administratívu). Nárokuje si 5 dní plateného voľna. Ako riešiť túto otázku zo strany zamestnávateľa?
1 odpoveď
Vážená pani Anna,
v prípade, že by ste ako firma poslali zamestnankyňu na nejaké preškolenie, zadali by ste do výplaty zložku mzdy 365 – zvyšovanie kvalifikácie. Ak si však zamestnankyňa z vlastnej iniciatívy robí nejaké dovzdelávanie, ktoré nie je potrebné pre jej výkon práce, môže požiadať zamestnávateľa o dovolenku (zložka mzdy 310) alebo neplatené voľno (zložka mzdy A_20).
