Dobrý deň,
ako správne zaevidujem zánik pracovného pomeru na základe dohody o skončení PP k 31.8. ešte počas trvania rodičovskej dovolenky, ktorá by jej mala skončiť 8.11. Nedá sa mi vytvoriť ani odhláška zo ZP, keďže je teraz vyňatá z PP kvôli RD. Ďakujem.
6 odpovede
Vážená pani Marcela Š.,
ak zamestnanec končí hlavný pracovný pomer 31.8.2016, je potrebné v Personalistike na karte Pracovné pomery ukončiť vyňatie Rodičovská dovolenka aj hlavý pracovný pomer k 31.8.2016. Zamestnanec je už počas rodičovskej dovolenky (RD) odhlásený zo zdravotnej poisťovne k poslednému dňu materskej dovolenky. Z uvedeného dôvodu už neposielate odhlášku (s kódom 2K) do zdravotnej poisťovne.
Ak by bol zamestnancovi vyplatený príjem počas RD (napr. pri ukončení pracovného pomeru by ste mu preplatili nevyčerpanú dovolenku), je potrebné ho opäť prihlásiť do zdravotnej poisťovne. V Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Vznik a zánik ZP by ste pridali zdravotnú poisťovňu k poslednému kalendárnemu dňu mesiaca, v ktorom mu bude takýto príjem vyplatený.
Na evidenciu vyňatia MD a RD máme spracovaný aj videonávod Materská a rodičovská dovolenka – evidovanie v programe, ktorý nájdete na našej stránke www.kros.sk v menu Podpora – Olymp-mzdy a personalistika – Videonávody v časti Personalistika (https://www.kros.sk/48206).
Ďakujem za odpoveď, zdrav.poisť. mám teda vyriešenú, ale poprosím Vás , budem zasielať len RLFO so Soc.poisť. ale tam mi program zobrazí 2x RLFO , jedno je zmena 31.8. a druhé je ukončenie prerušenia 31.8., pričom by asi správne mala byť odhláška ako zamestnanca? Vo videonávode je iný prípad. Naša zamestnankyňa ukončuje dohodou PP , ale naďalej bude na RD. Ďakujem.
Vážená pani Marcela Š.,
vzhľadom na to, že zamestnanec končí pracovný pomer 31.8.2016, je potrebné zaslať do Sociálnej poisťovne zmenu k 31.8.2016, prerušenie k 31.8.2016 a odhlášku k 31.8.2016. Ak Vám program nevytvára odhlášku k 31.8.2016, je potrebné v Personalistike na karte Pracovné pomery ukončiť hlavný pracovný pomer k 31.8.2016.
Ak hlavný pracovný pomer je ukončený a aj napriek tomu program nevytvára odhlášku do Sociálnej poisťovne, odporúčam nás kontaktovať telefonicky na čísle 041/707 10 41, keďže je potrebné skontrolovať ďalšie nastavenia.
Chceli by sme Vám tiež dať do pozornosti pomocné tabuľky dostupné na našej webovej stránke www.kros.sk v menu Podpora – Olymp-mzdy a personalistika – Pomôcky pre mzdárov,(https://www.kros.sk/50674).
Ak ukončí pracovný pomer tak by nemala byť na RD, ale mala by mať preplatenú nevyčerpanú dovolenku. Dá sa nastaviť aby neevidoval zmeny, alebo zadajte konkrétne čo chcete exportovať.
Dobrý deň pani Ing. Kováčiková,
podľa Vašej rady už mi vytvára aj odhlášku, ale zároveň mi vytvára ďalší RLFO, a to na ukončenie RD k 31.8., takže budem posielať zmenu , koniec prerušenia, odhlášku na ukončenie prac. pomeru a zmenu na skončenie RD všetko k 31.8, teda až 4 RLFO. Dúfam , že to mám správne, a len podotknem, že nemá žiadnu dovolenku na preplatenie. Ďakujem.
Vážená pani Marcela Š,
ako sme už uviedli v predchádzajúcom príspevku, do Sociálnej poisťovne je potrebné zaslať odhlášku (ukončenie pracovného pomeru), zmenu (ukončenie RD) a prerušenie. Ak Vám program vytvoril ďalšiu zmenu, pravdepodobne ste u zamestnanca upravili údaje, ktorých zmena sa nahlasuje do Sociálnej poisťovne cez RLFO (napr. zmena priezviska, adresy a pod.).
Keďže neuvádzate, akú zmenu Vám program vytvoril, odporúčame v Personalistike na karte Personálne údaje cez tlačidlo Zmeny pre RLFO skontrolovať evidenciu zmien.
V prípade ďalších nejasností nás, prosím, kontaktujte telefonicky na čísle 041/707 10 41.
