Dobrý deň,
po zaevidovaní dovolenky do plánu dovolenky a následne po jej prenesení do výpočtu mzdy a zadaní mesačnej mzdy (ručne) mi program automaticky vyhodí nejaký ten doplatok do min. mzdového nároku. Jedná sa o zamestnanca s min. mzdovým nárokom, ktorý má fixný plat. Súčet dovolenky a mesačnej mzdy,( bez doplatku) však činí min. mzdu. t. j. 339,09 €. Kde mohla nastať chyba?
Za skorú odpoveď Vám vopred ďakujem.
1 odpoveď
Dobý deň,
v prípade, že zamestnanec neodpracoval celý mesiac, čerpal napr. dovolenku, ako vy uvádzate, tak jeho hrubá mzda môže byť nižšia ako minimálna mzda. Pri náhrade mzdy program totižto zohľadňuje priemer na dovolenku vypočítaný z hrubých miezd bez náhrad z predchádzajúceho kvartálu. Doplatok do minimálnej mzdy môže vzniknúť z dôvodu zaokrúhľovania mesačnej mzdy podľa § 120 ods. 7 Zákonníka práce v prípade, že zamestnanec v danom mesiaci neodpracoval všetky pracovné dni a teda dochádza k prepočtu mesačnej mzdy len na reálne odpracované dni.
V prípade, že v mzde máte vyšší doplatok do minimálnej mzdy, je potrebné skontrolovať, akú tarifu má zamestnanec zadanú, či neklesla pod minimálnu mzdu – pre rok 2015 380€/mes. alebo 2,184€/hod.
Minimálny mzdový nárok sa sleduje za skutočne odpracované dni, teda nie za dni čerpania dovolenky. Pri čerpaní dovolenky sa v roku 2015 sleduje dodržanie minimálneho dovolenkového hodinového priemeru vo výške 2,184 € / hodinu.
V prípade ďalších otázok je potrebné nás kontaktovať telefonicky na číslo 041/707 10 41 s doplnením ďalších údajov.
